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Investimenti, benefit, formazione e gestione delle risorse umane: la Tod's tra le 100 aziende certificate Top Employers

25 Gennaio 2021

SANT’ELPIDIO A MARE – Non può che essere soddisfatto Diego Della Valle, che ormai da anni fa della gestione delle risorse umane un suo cavallo di battaglia. La Tod’s fa parte delle 112 aziende che hanno conquistato la certificazione Top Employers Italia 2021.

Solo le migliori ne fanno parte, perché è un procedimento complesso. Il Top Employers Institute assegna la certificazione per le condizioni di lavoro, benefit, piani di carriera, investimenti in formazione e sviluppo, politiche HR, attenzione alla crescita professionale e personale delle persone.

La certificazione Top Employers viene rilasciata dopo un processo di analisi e valutazione delle politiche e strategie HR basato su dati oggettivi e documenti d'appoggio. Vengono analizzate e valutate le politiche e le strategie HR (Risorse umane) in sei macro aree che comprendono 20 tematiche e oltre 400 Best Practices.

Il Top Employers Institute è stato fondato nel 1991, dal 2008 è presente in Italia e nel 2021 ha certificato 1.700 aziende in 120 Paesi del mondo. 

Dopo l'analisi dei risultati, una convalida interna e una audit esterna, le aziende che raggiungono e soddisfano gli standard e i livelli qualitativi richiesti ottengono la certificazione Top Employers. “Non esiste una classifica o un rating ma tutte le aziende certificate hanno lo status di azienda certificata Top Employers” spiegano gli ideatori.

Che poi ricordano come “non tutte le aziende che partecipano al processo di certificazione riescono a raggiungere la certificazione, le aziende che non raggiungono gli standard richiesti non vengono rese note per motivi di riservatezza”. 

Oltre alla Tod’s spiccano nelle Marche Elica, Angelini Pharma e iGuzzini per le Marche oltre al gruppo Bper che ha da poco inglobato Ubi Banca.

Raffaele Vitali

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Raffaele Vitali - via Leopardi 10 - 61121 Pesaro (PU) - Cod.Fisc VTLRFL77B02L500Y - Testata giornalistica, aut. Trib.Fermo n.04/2010 del 05/08/2010
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